O treinamento traz técnicas fundamentais para desenvolver equipes extraordinárias, com níveis elevados de desempenho, eficiência, comprometimento e que atinjam os mais altos resultados. Os times são o coração e o motor da empresa, pois são capazes de produzir resultados que os esforços individuais isolados não conseguem gerar. Abordaremos a essência da formação da equipe, o papel de cada um na narrativa do time e a liderança de times de alta performance, por meio do desenvolvimento das competências cruciais para o sucesso. As etapas abordam conceitos para entender todas as etapas da formação dos “times dos sonhos”, como liderá-los com maestria e assertividade, compreendendo e superando todos os níveis de conflitos que bloqueiam a produtividade das equipes para, assim, atingir o sucesso dos negócios.
CONHEÇA SUA TREINADORA E PORQUE ELA É SUA MELHOR ESCOLHA
ELIZABETH DE CASTRO
Master Coach Executivo e de Negócios
Elizabeth de Castro é fundadora e CEO da Existencial - Desenvolvimento Humano desde 2006. Formada em Psicologia e especialista em Gestalt Terapia, atua profissionalmente como Master Coach Executivo e de Negócios, Analista de Perfil Comportamental e Palestrante dedicando-se integralmente a processos estratégicos e inovadores de desenvolvimento acelerado de pessoas. Como Instrutora dos Treinamentos de alto Impacto da Existencial – Desenvolvimento Humano e Palestrante Comportamental, procura disponibilizar o conhecimento das tecnologias e metodologias mais atuais, ampliando a visão e dinamizando o desenvolvimento para que os eventos tenham efetividade e levem as pessoas a um novo modelo mental, novos padrões de comportamento e real possibilidade de alavancagem de resultados concretos.
Nunca se prepare quando você precisa estar pronto. Antecipe-se para que o preparo se encontre à postos diante de cada oportunidade!
COMPETÊNCIAS QUE SERÃO DESENVOLVIDAS DURANTE O TREINAMENTO
Confiança: Espaço seguro para dizer o que se pensa de maneira aberta, sem medo de represálias. Não há espaço para hostilidade ou indiferença
Camaradagem: Existe um sentimento forte de pertencimento ao grupo e os membros reconhecem e comemoram suas vitórias. Existe empatia, humor e alegria
Comunicação: É clara, relaxada e efetiva. Não há espaço para cinismo, manipulação ou isolamento
Interação construtiva: Existe feedback específico e focado no futuro e os conflitos são aproveitados para a construção coletiva. Não se faz caça às bruxas ou cultiva se o hábito de ficar na defensiva
Valorização da diversidade: As diferentes ideias, pontos de vista ou estilos de personalidades são encarados como a riqueza do time
Respeito: Espaço sagrado em que o outro é considerado e tem seus direitos protegidos por cada membro do grupo com a mesma deferência
Responsabilidade: Capacidade de cada responder por seus próprios atos e pelos resultados do time
Cooperação: É uma ação conjunta e de boa vontade para uma atingir um objetivo em comum.
Para a empresa, de forma geral, as vantagens são bastante significativas e tangíveis. A aplicação do treinamento tem como efeito melhorar a produtividade no trabalho e, por consequência, ampliar os resultados. Isso ocorre devido ao fato de que em função da melhora nos níveis de motivação e de consciência, cada profissional se sente impelido a dar o seu melhor e fazer um trabalho mais completo e dedicado. Além disso, o senso de colaboração também contribui para que cada um reconheça seus pontos fracos e fortes, assim como os de seus colegas de time. Dessa forma, ambos se ajudam mutuamente por meio de uma distribuição mais eficiente das tarefas. Tudo isso resulta em times muito mais eficientes e produtivos. E isso, invariavelmente, tem impacto no alcance dos objetivos globais da empresa.
CONHEÇA O DIFERENCIAL DO TREINAMENTO
Único Treinamento com acesso a uma ferramenta cientificamente comprovada, chancelada como inovadora pelo Ministério da Ciência e Tecnologia e validada em 97,97% de assertividade pela USP que fornece dados mensurados para o mapeamento de perfis sócio emocionais, cerebrais, comportamentais, de liderança, talentos e competências. O Programa é capaz de eliminar os obstáculos para aceleração da aquisição do auto conhecimento estratégico e ser um ponto de partida assertivo para a transformação humana e corporativa sendo o maior treinamento de gestão estratégica de perfis comportamentais e um divisor de águas de alto impacto na vida pessoal, profissional e na gestão
EXISTENCIAL ASSESSMENT
TESTADO E APROVADO POR
O Existencial Assessment revela o perfil comportamental, de liderança, talentos e competências, ampliando o nível de consciência dos pontos fortes e pontos a desenvolver, acelerando estratégica e mensuradamente o desenvolvimento humano e corporativo, direcionando planejamentos, ações e resultados de sucesso. Sabemos que o Sucesso de um líder, de uma empresa, bem como o Sucesso de uma equipe, depende do desenvolvimento voltado para conquista humanizada e contínua de alta performance e retenção de talentos. O Existencial Assessment foi desenvolvido com amplos estudos e pesquisas para ser utilizado como ferramenta estratégica em Gestão de Recursos Humanos, buscando maximizar o potencial individual através do alinhamento e adequação de escolhas e oportunidades com os alvos pessoais e corporativos voltados para conquista dos cenários desejados. É uma ferramenta para se obter informações sobre o comportamento de colaboradores, equipes, líderes, executivos, diretores e CEOs. A partir desse mapeamento é possível detectar os pontos singulares de força e aspectos relevantes a serem desenvolvidos, neutralizados ou eliminados e garantir que as ações sejam firmemente direcionadas os alvos propostos.
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• Passaporte para Ferramenta Existencial Assessment Plus • Relatório Existencial Assessment Plus • Material complementar utilizado durante o evento com conteúdo para coaching de times
Duração: 16 horas distribuídas em dois encontros a serem definidos com a empresa
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